中国园林网12月8日消息：在12月6日的迎接党代会集中采访活动中，东莞市林业局局长胡炽海指出，“很多地方领导一换届，树也跟着换届。无论哪种树种，一般长得慢，都要等10年，很多领导等不住，看不到树的效果后，很快又换掉它，这样不好。”(《南方都市报》12月7日)

“领导换届树也换届”在现实生活中有一定普遍性，甚至有领导换届，地方政府的长远工作规划也随之改变。但“领导换届树也换届”的恶性循环要想改变并不简单。东莞不少地方的城市绿化存在重复建设现象，无疑与“领导换届树也换届”的弊端有关。

每次政府换届，一些新任领导总是新官上任三把火，急于抓政绩，造声势，在上级领导面前图表现，无视前任制定的好的规划和思路及已做出的成绩，另起炉灶搞“政绩工程”，导致人力、物力、财力的巨大浪费。由于太急功近利，工作不是切合实际从公众利益出发，总想着怎样显示自己的能力，往往是瞎指挥、穷折腾，事倍功半。

“领导换届树也换届”是畸形政绩观的产物。结果不是前人栽树后人乘凉，而是前任栽树现任砍树，政策朝令夕改，工作缺乏连续性和长远规划。出现这种现象主要一些新任领导的错误政绩观在作怪，追求标新立异，喜欢另起炉灶，把前任制定的切实可行的的发展规划全盘否定。这样穷折腾最终损害的是政府的公信力，是一种对群众利益极不负责的表现。一些新任领导在决策时不深入调研，急于求成，决策不与班子成员讨论，盲目决策，决策错误给当地经济造成重大损失也不需负法律责任。由此出现“领导换届树也换届”的恶性循环就不足为奇了。

笔者以为，要走出“领导换届树也换届”的怪圈，只有强化监督、决策透明、建立责任追究机制，正确引导干部树立正确的政绩观才是上策。

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(来源：四川新闻网)